Declaration of VAR

and some other stuff

Как завести трактор

2016-05-15 18:05:41 +0200

2016-05-15 18:05:41 +0200 | Comments

Как говорится, “с тех пор, как я подписался на Лентач, Россия начала разваливаться со скоростью света”. Также неплохое ускорение придают комментарии к новостям на Банки.ру. Ну а когда моя зарплата обесценилась в два с половиной раза, окончательно стало понятно, что пора заводить трактор.

Хотя до многих это дошло гораздо раньше. Но лучше поздно, чем никогда. Я расскажу, как заводил свой.

Поиск работы

По большому счёту, всё сводится к поиску работы, так как на что-то же надо жить. Собственно, и выбирал я не страну, а работу - на страну я был согласен практически любую. И да, нужно знать язык местности, в которой собираешься работать. Я знал только английский, потому список стран несколько подсократился.

Так как я погроммист, то проблемы найти работу нет, погроммисты нужны в больших количествах. Но есть проблема с оформлением разрешения на работу. В некоторых странах, например в США, в год выделяется определённое количество мест для иностранных специалистов, и процедура оформления протекает очень небыстро, потому компании проще взять какого-нибудь местного чувака, чем заморачиваться с оформлением рабочей визы для вас. Но если вы очень гениальный тип, то может и заморочиться. Я посчитал себя достаточно гениальным, потому составил резюме и разместил на нескольких сайтах по поиску работы.

Как составить резюме? Посмотрите несколько резюме других людей на LinkedIn, и разумеется оно должно быть на английском (можно также указать уровень владения английским). Напишите образование (бакалавр, магистр/инженер), заполните опыт работы, укажите навыки (теги), типа HTML, CSS, JS и так далее - по ним вас проще будет найти.

Сайтов для поиска работы существует великое множество. Вот на каких я искал вакансии и размещал своё резюме: ApplicantPro, CareerBuilder, Dice, Gild, Glassdoor, Hired, Indeed, JobJuncture, fulltimeGiGS, JobScore, Jobvite, Monster, Ladders, Thingamajob, ZipRecruiter. Из перечисленного списка ни один сайт не дал никаких результатов, кроме однотипных писем от всевозможных Раджешей и Кумаров, зазывающих поработать за три рубля в коробке, где уже сидит двести человек и всё пропитано карри.

Вот есть весьма неплохой ресурс от Stack Overflow - Stack Overflow Carees. Там можно найти вакансии в интересующей стране и сразу с предложением рабочей визы, то есть компания уже в курсе всех дел, что вы приедете из-за границы и вам нужно разрешение на работу, которым она (компания) займётся. Он появился не так давно, потому далеко не так много работодателей использует его (и вообще знает о его существовании).

Ну и наконец ультимейт портал для поиска работы: LinkedIn. Подавляющее большинство вакансий и предложений я получил именно на нём. Также сложилось впечатление, что он в явном фаворе среди HR-агентов, так как по сравнению с кучей сайтов из перечня выше концентрация Раджешей во входящих сообщениях была минимальной, и напротив, писали вполне нормальные люди с достойными предложениями. Конечно, LinkedIn тоже не идеал, он перегружен всяким барахлом и попытками быть социальной сетью. А после того, как его купила Microsoft, дела пойдут, скорее всего, ещё хуже. Но пока именно он оказался наиболее полезным в моих поисках.

Собственно, свою текущую работу я нашёл именно через LinkedIn - мне написал HR из агенства, которое работает на компанию, в которую меня потом и взяли.

Собеседования

До того, как мне написал HR с предложением теперь уже моей работы, было несколько вакансий, в которых меня приглашали на собеседования.

Собеседования по Skype

Собеседования с HR проходили без проблем, так как я похож на человека, могу связно общаться на английском, образование приличное, да и вообще всё норм.

Но с техническими собеседованиями на втором этапе было непросто. Некоторые были “автоматическими”, нужно было решить пару задач на программирование за отведённое время в системе вроде этой. В других присылали небольшое ТЗ и нужно было написать по нему приложение за день-два. Конечно, были и собеседования с живыми людьми через Skype. На самом первом таком я позорно провалился, так как спрашивали самые основы, которые я давно забыл, потому что не использовал в работе, а до более сложных и интересных вещей собеседователи так и не дошли. После этого я начал заново читать книги по своему языку программирования, так как было ужасно стыдно. Следующие собеседования проходили уже лучше, но по тем или иным причинам всё никак не складывалось. Так или иначе, каждое собеседование было полезным и давало понять, какие стороны мне ещё нужно усилить (какие главы учебников перечитать).

Затем на меня вышел HR-агент, о котором я писал выше. Как и раньше, с ним всё прошло достаточно быстро, после чего он назначил мне звонок через Skype с техническими специалистами из самой компании. Мы созвонились, в разговоре также участвовал менеджер проекта, мы неплохо так пообщались, они оценили мой технический уровень: всё, что спрашивали, я прекрасно знал, также поспрашивал их сам по проекту, ну и все остались довольны, как я понял. Компания оказалась из Норвегии.

Очное собеседование

Вскоре после звонка мне написал опять агент и сказал, что я очень понравился и они приглашают меня на очное собеседование у них в компании! Вот это для меня стало некоторой неожиданностью, так как я не очень всерьёз воспринимал вакансию, потому что череда отказов несколько понизила мне самооценку, надо признать. Но тут я конечно воспрял.

Мы договорились о дате и времени, и я собрался было покупать билеты на самолёт в Норвегию, как от них пришло письмо, в котором сообщалось, что билеты мне уже купили, а также забронировали отель. Вообще-то, это нормальная практика, но для меня тогда это было фантастикой. Причём собеседование назначили на через неделю после звонка, даже не поинтересовавшись, есть ли у меня виза. Им-то, понятное дело, визы по Европе не нужны, а наши проблемы их слабо касаются. К счастью, шенгенская виза на тот момент у меня ещё действовала, так что я был готов к вылету.

Прилетел в Норвегию, заехал в отеллер уже ночью. То, что я волновался, это мягко сказано. На следующий день, как я проснулся, меня мощно трясло от ужаса и я никуда не хотел выходить из безопасного отельного номера, где нет никаких собеседований и ничего не нужно делать. Но приближалось назначенное время и нужно было вставать и идти.

Ладно, пришёл в офис на собеседование, пообщались опять с менеджером, техническим спецом и сотрудником уже из их HR. Спрашивали ещё немного технических вопросов, потом всякое личное, типа хобби и предпочтений, сильные/слабые стороны и прочий бред, которому почему-то придаётся значение. Затем сказали задавать свои вопросы. Я сразу же спросил, что а как быть с норвежским, ведь я знаю только английский. Они все рассмеялись и сказали, что компания международная, и почти никто в ней не знает норвежского, все говорят на английском. И более того, в самой Норвегии все говорят на английском! И вообще она на первом месте в Европе по употреблению английского (ну кроме UK). Это меня особенно поразило. И потому норвежский знать не надо, и даже некоторые работают тут уже несколько лет и даже не думали начинать его учить. Я спросил ещё пару вопросов, типа а какая тут форма одежды в офисе, и мы начали расходиться. Они сказали, что будут думать, так как у них ещё три кандидата на эту позицию, и что со мной свяжутся. В целом, само собеседование было не таким ужасным, как я ожидал, и даже прошло неплохо, на мой взгляд. Однако, у меня осталось впечатление, что меня не возьмут, особенно учитывая наличие других кандидатов. Больше всего я переживал, что их не впечатлил мой английский, который в отсутствие разговорной практики явно оставлял желать.

Также запросили references, то есть отзывы от коллег по прошлым работам. Это стало неожиданностью, отягощённой тем, что они (коллеги) должны были быть способны ответить на звонок на английском языке. С большим трудом я собрал пять человек из бывших и текущих англоговорящих коррег и дал их контакты в HR. С ними реально потом созванивались и спрашивали про меня вопросы, как они мне сказали.

Через неделю мне позвонил сам менеджер проекта и сказал, что меня берут. Я упал в обморок и сказал, что очень рад. Они прислали оффер (контракт) в двух экземплярах с описанием условий работы и зарплаты. Я его прочитал и опять упал в обморок.

Так как компания мне очень понравилась, вакансия обещала быть интересной, плюс оффер был весьма и весьма достойным, я решил, что хочу у них работать и сообщил им об этом.

Оформление на работу

Теперь началось оформление на работу. Компания подала за меня документы в их местный ФМС - называется UDI. От меня потребовалось прислать две фотографии, переведённый на английский диплом университета, ксерокопии загран.паспорта, подписанную копию оффера и ещё пару подписанных бумажек с сайта UDI.

Касательно перевода диплома на английский. Это делается в практически любом бюро переводов, которое имеет нотариуса. Процесс такой: даёте им документы, которые нужно перевести, они переводят, дают нотариусу, он заверяет подпись переводчика, что да, перевод точный, всё это сшивается в один документ и выдаётся вам. Удовольствие не из дешёвых, вроде бы мне это встало в 3000 рублей. Ещё могут попробовать навязать апостиль, но я его не стал делать (потому что он ещё дороже и не факт, что нужен (и кстати оказалось, что не нужен)). Вообще, процесс в этих бюро поставлен на поток, и я сомневаюсь, что нотариус хоть что-то там проверяет, так как я нашёл две ошибки, хотя и незначительные. Короче, не берусь рекомендовать бюро, в котором делал, потому что любое даст тот же результат, мне кажется.

По стоимости отправки документов за границу на тот момент были такие цены:

Отправил, разумеется, через Pony Express. Заказал отправку, приехал их курьер, забрал документы, взял деньги, дал квитанцию и уехал. Доставили где-то за три дня. Компания написала, что они всё получили и передали в UDI, и теперь только ждать их решения по моему виду на жительство в Норвегии.

Не прошло и недели с подачи компанией этого пакета в UDI, как я получил письмо уже из самого UDI с разрешением, то есть можно ехать в Норвегию. Если бы к этому моменту у меня закончился шенген, то в посольстве Норвегии мне бы выдали визу для вьезда, но он ещё не закончился, так что я решил заехать опять по нему. Более подробно про переезд напишу в следующей статье.

Всего с момента появления желания завести трактор, составления резюме и начала поисков работы до момента получения оффера прошло примерно 8 месяцев. Но это всего, от самого старта поиска работы, когда я решил заводить трактор. А если считать только время последней вакансии, на которую меня взяли, то от первого звонка с HR-агентом до первого рабочего дня прошло примерно 5 месяцев. А если считать от очного собеседования в офисе до первого рабочего дня - чуть меньше 3 месяцев.